На заводі регулярно проводиться навчання, підвищення кваліфікації та оцінка персоналу. По-перше, метою є вдосконалення технічних навичок персоналу, щоб покращити виробничі потужності компанії. По-друге, для того, щоб вижити в компанії, персоналу потрібно заробляти гроші, а також мати особистий ріст і вдосконалення, тому розширення команди персоналу та формування команди часто проводяться з метою навчання та спілкування.